离职随笔——胡言乱语emo的一天

刚开始信心满满面试我主打的技术亮点是 UML设计、性能优化、和clean code但是得到的回复是“你还挺有追求的” 。其实细合计这并不是什么肯定的评价。我相信主导开发的工程师早已对设计模式烂熟于心但是为什么他们不一边开发一边去优化架构而排斥后人去优化并把他们挤出项目组其实是怕他们做的太好怕被公司优化掉。我曾经跟一个猎头聊过他们帮BYD招聘但是应聘者入职后迪子没给过一分钱佣金因为迪子没有跟他们签正式合同都是通过微信交代他们做事的。受地方保护主义影响猎头跟迪子打官司根本得不到法律支持所以只好忍气吞声以后猎头行业都不跟迪子合作了。还有他帮迪子招聘到一个架构师60万年薪半年时间人家就从0到1开发出一个项目一点坑儿都没留试用期过后这个员工正想着以后在迪子扎根好好发展迪子却安排两个初级开发接手这个项目强行安排这个员工转岗打低绩效降薪逼迫人家离职。企业都是由人去经营的有人存在的地方就有江湖就有利益冲突人对利益的追求是无底线的有几个企业像胖东来呢迪子白嫖了人家的技术成果又省下了人家利润奖的成本这一波真是赚麻了。后来他提到他曾猎过的人那个人不想把事情做好总是留点尾巴就是想不被裁员优化因为再找工作就很难了。我觉得他说的是真实存在的他没有必要去骗我骗我对他有什么好处呢所以我明白了“你还挺有追求的” 这句话的意思你能看明白我的设计思路你会接手我的项目把坑都填上拿的薪水还低你的存在对我有威胁我不敢留你。所以为什么会存在“查bug解bug写bug”这个梗为什么存在“你用没用过perfecto查ANR和内存泄露”估计是先手或第三方留下了大量的坑后手想后浪拍前浪吧。实际上我也想用到先进的技术但是BYD从不实施这玩意最多就是看个ANR日志。jekins没过的项目都能评为优秀花花轿子众人抬罢了。HRBP告诉我App有问题能怎么的大不了重启就好了。在这个公司上班“我太想进步了”这种思想可以有但是不要行动出来。把安排的功能做了文档写了按月拿钱吧。从我入行到现在一路走来也坎坎坷坷的。虽然35岁听到了很多“高薪秃顶死的快没地位青春饭格子衫”等对这个职业负面评价被成功人士画饼影响了判断曾一度放弃过这个职业但是相对来说这块还是一片净土至少不用吃土。30岁之前可以转行超过35就不要想了我通过亲身实践验证了这个道理因为社会这个游戏规则不是为我衡量打造的。努力改变不了命运徒增笑柄罢了。也不是说努力改变不了命运但我相信冥冥之中会有贵人助我就像我进入BYD一样但进入后被我们瓜分到其他组这位招我们进来的同事也是因为某种原因离职了。听领导的话服从安排做好不错这个才是每个职场人的座右铭。